职位描述：
招聘对象：
l 现在已经是项目经理的你，渴望接触管理更规范、制度更健全、激励更有效的平台；
l 现在还不是项目经理的你，但已经在项目上承担了部分管理职责（如生产经理），正期待大展拳脚；
l 现在还没有承担项目的管理职责，但你认为自己已经具备了承担更大职责的能力，希望获得一次展示的机会；
项目经理岗位使命与职责
•把项目做好：把工程的进度、质量、安全、文明施工、成本做好；
•把团队带好：发挥“身先士卒、带领团队一起干”的实干家作风，把团队带领成为一支“积极向上、使命必达、追求卓越、坚韧踏实、勤奋肯干”的战斗队伍；
•把资源建设好：引进新资源、留住优秀的老资源；
•做好内外部沟通协调：积极与甲方及政府主管部门相关负责人沟通，同时加强与公司内部职能部门的沟通与协调，及时解决项目的问题。
招聘要求
1.年龄25至36岁，国家统招大专及以上学历，工程建筑相关专业；
2.总的工作经验在3年及以上，近2年内必须在施工行业从事房屋建筑施工管理工作，至少完整地经历过一个10万方及以上的房建项目。
3.所经历的单位不超过3家。
薪酬政策
年薪=保障薪酬+ kpi指标达成奖励
•保障薪酬：我们一直采取的是领先于市场的薪酬策略，且此部分薪酬没有任何形式的考核，百分百每月按时发放。
•kpi指标达成奖励：在整个项目建设过程中，只要达到了公司规定的kpi指标奖励条件，即可向公司申请奖金。kpi指标涉及创收、节约、效率多个方面，如项目部管理费的节约、材料设备人工单价的降低、塔吊和电梯提前拆除、客户飞检奖励等等，最关键的是，kpi指标之间不相互抵扣，达到一项奖励一项。2018年全年，我们kpi指标的奖励金额达到了员工保障收入的70%。